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Full-time Chargée de Missions RH : Master 2 RH et Licence de Commerce - Persévérance, Esprit challenger

Après 7 ans dans le Conseil RH au sein de groupes leaders mondiaux, j'ai choisi d'approfondir mes compétences.
Je viens d'obtenir un Master 2 Ressources humaines et Management Responsable des Organisations mention Gestion des compétences en juillet 2016 à l'Université d'Aix-Marseille.
Nouvelle arrivante sur la Ciotat, je recherche un poste dans le développement des RH idéalement tout en restant en veille sur toutes opportunités en lien avec les ressources humaines en priorité.
C'est avec plaisir que je reste disponible pour tous compléments d'informations que vous jugerez utiles. C'est avec engagement que je vous propose de contribuer à votre développement : rencontrons nous !


Compétences clefs : Recrutement, Conseil RH, Accompagnements d'entreprises et de candidats, Administration des RH, Communication - Marketing, Développement RH, Business Development



RECRUTEMENT :
- Gérer en autonomie le processus de recrutement (poste ouvrier à cadres) métiers de l'industrie et de la construction
- Organiser les sessions de test de compétences métiers, de savoir être
- Rédiger des comptes rendus d'entretien
- Assurer l'intégration des collaborateurs/r(ices)
- Fidéliser


CONSEIL RH- ACCOMPAGNEMENT :
- Mener des Audits d'entreprises (TPE, PME, Grands comptes)
- Définir les besoins de recrutements
- Créer des propositions sur mesure
- Négocier des honoraires, des délais


ADMINISTRATION DES RH :
- Suivre et mettre à jour les dossiers des collaborateurs
- Rédiger les contrats de travail et avenants
- Gérer les paies ( saisie des heures, saisie des acomptes...)
- Mener des études ( exemple cas du stress au travail)
- Gérer l’activité fonction des délais, des moyens
- Assurer le reporting RH
- Assurer une veille juridique
- Faire respecter la législation


COMMUNICATION RH :
- Développer la marque employeur
- Animer des réunions et des groupes de travail
- Adapter sa communication à ses interlocuteurs
- Rédiger fonction cible visée
- Argumenter les propositions auprès des différents acteurs

DEVELOPPEMENT RH :
- Contribuer à la montée en compétences des collaborateurs : échanges et suivis sur le contenu du poste, les souhaits d'évolution et les besoins organisationnels
- Analyser les indicateurs quantitatifs et qualitatifs
- Cultiver des relations avec les différents acteurs
- Participer au comité de carrière
- Analyser les entretiens annuels


BUSINESS DEVELOPMENT :
- Réaliser des études de marché
- Définir des plans d'actions stratégiques
- Assurer le benchmark
- Atteindre et dépasser des objectifs fixés


EXPERIENCE :
2015/ 2016 : 2 Missions RH :
• Mémorialiste : « Le stress au travail » cas des travailleurs sociaux du secteur associatif
• Fiabilisation du projet d’implémentation d’un SIRH en vue de son déploiement dans le cadre du Master 2 RH
(Bureau d’études écologies et médiations)

2010/2014 : Consultante RH : Randstad (Secteur Bouches du Rhône)
• Mise en place d’actions pour gérer et développer un portefeuille clients d’entreprises TPE, PME PMI, GrandsComptes et d’un vivier de candidats : jusqu’à120 comptes et 90 candidats sur les métiers de la Construction etL’Industrie
• Gestion du process de recrutement en autonomie dans le respect des procédures et des environnements liés au Travail,
• Participation et Organisation d’évènements : Forums emplois, Salons métiers
• Contribution à l’embauche de femmes sur des métiers dits « masculins »


2006/2009 : Chargée d’Affaires RH : Groupe Vedior France (Secteur Bouches du Rhône)
• Gestion et développement d’un portefeuille d’entreprises du BTP 80 comptes : Grands comptes TPE-PME, PMI
• Suivi et Conseil RH et appui auprès de décideurs DRH, PDG, DAF dans leurs besoins de recrutements

2004/2006 : Commerciale, Membre du Comité de Communication Interne : Banque Populaire (Marseille)
• Information, Conseil et Vente de produits financiers B to C, prospection clients B to B
• Formation de nouveaux collaborateurs et création de support d’aide à la vente
• Rédaction d’articles dans le journal interne pour une meilleure communication siège- réseau


Formation :

- 2016 : Master 2 RH et Management Responsable des Organisations
Mention « Gestion des Compétences et des Ressources humaines « (Université Aix- Marseille).

2003 : Licence de Commerce mention Marketing relationnel et Négociation, (Université Aix-Marseille).

2002 : BTS COMMERCE INTERNATIONAL (Lycée Périer) Mission de 3 mois en Italie : CMA-CGM

1999 : Deug de Droit, (Université Aix-Marseille).


Informatique : Word, Excel, Power Point, CRM, Internet
Langues : Anglais avancé ( Toeic en cours de passation), Italien courant

Centres d’intérêts : Découverte de nouveaux pays et de nouvelles cultures : Organisation de voyages réguliers en Europe, Afrique, Asie ;
Expositions : arts anciens, arts modernes ; Pratique régulière du ski alpin.


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Publiée à 20-01-2017
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